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| 发布时间：2007-7-23 15:34:00 信息已经过期
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莆田市2007年春季录用公务员和机关工作人员面试等工作实施意见
各有关单位：
按照省委组织部、省人事厅《关于2007年春季考试录用公务员公告》和《关于2007年春季录用公务员和机关工作人员考试有关事项的通知》（闽人发〔2007〕16号）等有关文件要求，我市计划录用78名（含省属单位30名）公务员的笔试工作已经顺利完成。现就做好07年春季录用公务员和机关工作人员体能测评、心理测试、面试、体检、考核等工作提出如下意见：
一、体能测评、心理测试、面试、体检、考核的对象
根据闽人发[2007]41号文件规定，报考我市A类职位《行政职业能力测验（A）》成绩达60分以上，《申论》成绩达55分以上；B类职位《行政职业能力测验（B）》成绩达60分以上；报公安A、B类职位的还需《公安基础知识》成绩达50分以上，报考书记员、法警职位的《法律专业知识》成绩还应达到50分（或通过国家司法考试）的考生。以上考生参加体能测评、面试、体检及考核均按职位从高分到低分依次排序，按每一职位招收的名额1：5确定体能测评（公安机关、法警职位）对象；1：3确定心理测试（报公安机关职位体能测评合格）和面试对象（报公安机关职位体能测评和心理测试合格，法警职位体能测评合格）；1：1确定体检对象；1：1确定考核对象。所有对象名单将在莆田人才网上依序公布。
二、体能测评、心理测试、面试、体检、考核的办法
（一）体能测评
1、时间及地点：
4月7日（星期六）上午7:30；莆田学院体育场（原莆田华侨体育师范学校体育场）。
2、裁判及工作人员：
测评由具备裁判资格的人员担任。每一测评项目裁判员人数视实际情况确定，但不得少于2人。其中确定一人担任裁判长，当成绩有异议时，由裁判长裁定。工作人员由市人事局、市公安局派员担任。
3、标准及操作程序：
（1）测评的标准按照人事部、公安部颁发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。
（2）操作程序按照《莆田市公安机关录用人民警察体能测评操作程序》执行。
4、其它：
（1）体能测评不合格的取消心理测试、面试、体检、考核及录用资格。
（2）体能测评不考虑任何影响测评的个人因素。
（二）心理测试
4月14日上午报考公安类职位的考生（体能测评合格者按录用计划数1：3的比例），参加公安部的公安招警心理素质测评，地点另行通知；测评不达标的考生取消面试资格，并不予递补面试考生。
（三）面试
1、面试前的资格验证：
（1）时间：4月17日上午8:00～12:00。
（2）地点：莆田市区步行街市人才中心市场（国货购物广场五层、市人事局旧办公楼）。
（3）随带材料：本人身份证、毕业证、学位证书（有学位要求的职位）、单位同意报考的证明材料（已就业的考生）、近期1寸免冠同底照片2张。
（4）责任单位：面试资格审核由招考单位和同级组织、人事部门共同负责，在资格审核中，若出现异议，由市委组织部、市人事局负责裁定。
（5）考生填写《福建省录用公务员和机关工作人员考试报名登记表》。
2、面试：
（1）时间、地点：4月20日上午8:00起，莆田市区步行街市人才中心市场（国货购物广场五层、市人事局旧办公楼）进行面试。
（2）面试方法：面试严格按照闽人发〔2004〕124号《福建省录用国家公务员面试规定（试行）》执行，全部采取结构化面试法。
（3）试题选择：委托省人事厅命制。
（4）评委的组成和考官的选派：
面试评委由组织、人事部门选派的考官与用人单位选派的考官按6:1的比例组成。面试评委设主考1人，副主考1人，主考由用人单位负责人（具备考官资格）担任或由组织、人事部门指定。面试考官将从政治思想素质好，公道正派，廉洁自律，并经培训获得省级组织、人事部门授予的面试考官资格证书的人员中选派。面试考官临考前随机抽签分组上岗，并严格执行回避制度。
（5）递补进入面试考生的确定：
进入面试的考生因各种原因在面试前两天下午5:00之前正式放弃参加面试的，可经组织人事部门批准，在报考该职位且成绩达到省定笔试合格线的考生中，由高分到低分依次递补一次。
（6）面试成绩的计算：
面试评分实行每位考官独立评分办法。考生面试成绩计算方法：去掉一个最高分和一个最低分后再计算其他有效分的平均值，即为考生的面试成绩。
凡是以1:1比例进入面试的情况，除考生须回答面试题外，考官可以另行提问，最后由每位考官当场做出“合格”与“不合格”的评判，达到三分之二及其以上考官做出“合格”评判的考生，作为拟录用人选。
面试成绩当场向考生宣布，并在面试考场外即时对外公布。
（7）面试安排、要求：
考生的分组和出场顺序将采取临时抽签的办法确定。
每场面试前30分钟，考官将先集中到指定地点，由主考和监察人员当场拆封取出面试试题，考官先熟悉试题，统一评分标准，然后进行面试。面试前考题属绝密资料，任何人不得以任何理由拆封。
（四）体检
1、体检操作标准：
录用体检标准按照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（见上述网站）实行。报考公安类职位的体检标准按人事部、公安部规定的标准执行。
报考法院、检察院职位的体检及相关条件，按《关于2007年春季全省中级法院、基层法院招考录用工作人员条件》和《关于2007年春季全省检察院系统招考录用工作人员条件》执行。
全省试行人事部拟制的《公务员体检操作手册》，体检中如有争议，按操作手册处理。
2、体检时间及集中地点：
2007年5月12日（星期六）上午7：30在莆田市区步行街市人才中心市场（国货购物广场六层、市人事局旧办公楼）集中。
3、其它：
（1）参加体检的考生，早上必须空腹，以免影响体检结果。
（2）不参加体检或体检不合格的，取消录用资格。
（3）体检不合格的，按职位考生排列顺序，依次递补，无人递补的，取消该职位录用计划。
（4）在职考生报名时未能提供单位同意报考证明的，最迟应于参加体检前提交所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用（劳动）合同的证明，否则取消体检资格。
（5）考生或招考单位在得知体检结果后若有异议，可在一周内向市公务员主管部门提出，由市公务员主管部门另行指定的医院复检一次，以复检的结果为准。
（五）考核
1、考核对象：根据招考职位，从参加体检合格人员中，按高分到低分确定1名考核对象进行考核。不论何种原因，如果总成绩（市公安局04职位总成绩计算方法：按公共科目的笔试成绩、文艺专业科目加试成绩和面试成绩分别占40%、30%、30%的比例合计，加试的具体方案另行公布；下同）第一名未被录用，应从该职位面试合格者中，按总成绩从高分到低分依次递补。
2、责任单位：省直、市直单位由用人单位负责，县（区）单位由用人单位和同级组织、人事部门共同负责。
3、考核、报批时间：用人单位于7月起组织考核；录用工作于9月底前
结束。
三、组织领导
1、成立领导小组。专门负责体能测评、心理测试、面试、体检、考核的
组织协调和指导工作。
2、加强监督。由市委组织部、市人事局请市纪委、监察部门进行全程监督。同时邀请人大、政协和特邀监督员参加有关环节的监督。
3、体能测评和心理测试由市人事局、市公安局委托具备条件的有关单位承办。
4、参加体能测评、心理测试、面试、体检、考核的考生，由市委组织部、市人事局书面或电子邮件通知用人单位。用人单位应在规定时间内书面通知到考生，并做好签收手续，如因用人单位原因未通知造成考生未参加面试等的，由用人单位负全部责任。
5、结果告知办法：面试成绩当场告知考生，体能测评、心理测试、体检结果及考核结果由用人单位告知考生，以上情况届时将在莆田人才网上公布。
莆田市委组织部 莆田市人事局
二○○七年三月二十六日
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