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| 发布时间：2007-7-23 15:34:00 信息已经过期
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办公地点：莆田市城厢区人民政府大楼内
邮政编码：351100
值班电话：0594-2691713
一、 职能调整
（一） 划入的职能
原区劳动局承担的区直机关、事业单位招收调动工勤
人员及工勤“农转非”的管理工作。
（二） 划出的职能
机关、事业单位社会保险管理职能，交由劳动和社会
保障局承担。
二、 主要职责
区人事局是区政府管理全区人事工作和推行人事制度
改革的工作部门，主要职责是：
（一）负责国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结
构调整和宏观管理，贯彻执行人事政策法规，对政府系统
人事工作进行指导、监督、检查、协调和服务，编制国家机关、事业单位的人员和工资计划。
（二） 研究制定人事制度改革的规划方案，建立健
全符合机关、事业单位和企业不同特点的科学分类管理体制和有效的激励机制。对实施国家公务员制度工作进行综合管理，指导和协调各部门、各镇（街道）实施国家公务员制度工作，会同有关部门协调指导企业、事业单位人事制度改革。
（三） 综合管理国家机关、事业单位工作人员（含
工勤人员）的职位分类、录（聘）用、考核奖励、纪律、惩戒、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、辞职辞退、申诉控告、“农转非”等工作。综合管理人事争议仲裁工作。
（四） 负责专业技术人员的综合管理。推行专业技
术职务聘任和专业技术资格评定、考试制度，建立健全专业技术人员执业资格制度，研究制定全区专业技术队伍建设规划，组织实施继续教育，选拔和管理有突出贡献专家。
（五） 培育、指导和管理人才市场，负责非师范类
大中专毕业生就业综合管理，调整人才分布结构，负责国（境）外和区外人才、智力引进有关专项基金的管理工作。管理组织选拔非教育系统国家公派及单位公派出国留学人员。
（六） 综合管理机关、事业单位工作人员的工资和
国家规定退休、辞职、辞退人员的待遇工作。组织指导机关、事业单位工人的技术等级岗位考核。研究与完善机关、事业单位的福利制度。
（七） 综合管理机关、事业单位工作人员的退休、
退职工作，落实退休干部“两项待遇”，引导退休干部发挥余热，为社会作贡献。
（八） 贯彻执行转业军官安置政策，编制军官与转
业的安置计划，组织实施军官转业安置计划和培训计划，会同有关部门解决军官的家属随调随迁安置问题，服务自谋职业的转业军官。
（九） 负责人事工作的科研、宣传、信息工作，加
强干部培训教育和人才开发。对下属事业单位进行综合管理与业务指导。
（十） 承办区委、区政府和市人事局交办的其他事项。
三、 内设机构
根据上述职责，区人事局下设2个职能股。
（一） 规划、调配、培训、管理股
协助局领导对政务、业务等工作进行总体规划、综合
协调、督促检查；承担重要会议的组织、文电处理、公共关系、信息综合、秘书事务、文书档案、文件起草、信访保密、安全保卫、资产财务、公共事务、后勤保障等行政管理工作；负责人事工作宣传报道、信息网络、信息系统建设管理；承担本部门和直属单位的人事、培训、劳动工资、社会保障和计生等管理工作；负责本部门退休干部管理；负责机关效能建设；承办局领导交办的其他事项。
负责研究制定人事制度改革的规划方案；制定人事与人才事业、机关事业单位人员增长的中长期规划、年度增长计划；参与企业人事制度改革；监督检查人事政策法规执行情况；提供人事政策咨询服务；负责机关事业单位干部统计工作；负责区人事争议仲裁工作；受理机关、事业单位人事争议申诉控告案件、学历、年龄、工龄、伍龄更改和落实政策工作；管理企事业单位聘用制干部和录用干部工作。
指导全区人才流动和引进工作，发展、指导和管理人才市场。研究拟定人才引进、培养计划并组织实施；承办区直单位引进人才工作；制定机关、事业单位人员流动调配有关规定。承办区直单位人才流动调配工作；研究制定全区大中专毕业生就业政策、改革方案并组织实施；培育和管理毕业生就业市场，负责非师范类大中专毕业生就业的综合管理，承办区直单位接收大中专毕业生的管理工作；负责区直机关、事业单位工勤人员招收、流动和管理工作。
落实执行海外智力引进和国际人才交流和合作的政策、法规，编制智力引进的中长期规划和年度计划，指导、协调智力引进工作；开辟智力引进渠道，建立国际人才智力交流与合作关系；指导全区引智项目的组织申报、执行检查及效果评估工作；组织实施重大智力引起项目和成果推广项目；协调管理专业技术人员出国（境）工作并指导赴国（境）外培训及劳务工作；负责非教育系统国家公派及单位公派留学人员的申报及选派工作；研究并组织实施博士管理、服务工作；负责回国来城厢区定居专家管理事宜；组织协调在城厢区工作外国专家的奖励表彰工作；建立智力引进服务体系，管理海外人才资源、留学回国人员和区内外高级专家信息库；指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；研究拟定吸引留学人员来城厢区工作和为城厢区服务的有关政策，负责留学人员来城厢区安置、跨部门调整工作；负责国家“百千万人才工程”对象和有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔、考核、培养和管理；协同有关部门选拔推荐中央、省委、省政府和市委、市政府表彰的优秀专家；承办区直单位工作人员及其配偶、子女“农转非”事宜。
贯彻国家公务员职位分类、录用、职务升降、任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、辞职辞退等政策法规并组织实施；管理政府机关职位分类和国家公务员非领导职务设置；负责区直机关国家公务员股级和区直事业单位领导职数的管理；代区政府向区人大提交区政府组成人员任免提案，承办区管有关领导人员的行政任免事宜；落实国家公务员制度改革工作；指导协调各镇（街道）、区政府工作部门实施国家公务员制度工作。
负责机关、事业单位工作人员的考核、奖惩、培训教育工作。制定考核、奖励、惩戒、培训及继续教育的实施方案并组织实施。综合管理政府奖励表彰工作，研究拟定政府奖励表彰方案；负责以国家、省、市名义奖励表彰人员的审核推荐工作；组织、指导和协调以区政府名义实施的奖励表彰活动；负责国家和省、市、区级机关、事业单位先进工作者的评选组织工作。编制国家公务员和专业技术人员培训计划并组织实施；组织、指导人事系统工作人员的业务培训。
（二） 专技管理、工资福利、退休和军转安置股
综合管理专业技术人员职称工作。组织实施专业技术
职务评聘工作，负责专业技术职务设置和岗位指标的管理；建立健全专业技术职务资格评定（考试）和专业技术执业资格制度；协调、指导和监督专业技术职务评审工作，负责专业技术职务任职资格的审核确认及任职资格证书管理；负责有关职称考试的组织管理；研究拟定事业单位专业技术人员、职员和机关、事业单位工勤人员分类管理的办法并组织实施；组织指导事业单位实施人事制度改革；组织实施机关、事业单位工勤人员岗位等级规范和技术等级考核、培训、继续教育等工作；参与企业和农村人才开发工作。
贯彻执行机关和事业工资制度、政策及标准，推进分配制度改革；研究拟定地方津贴、补贴政策；落实新录用人员、大中专毕业生、军队转业干部、复退军人、工作调动和受处分等人员的工资政策；执行工龄计算政策；落实机关、事业单位工作人员的疾病、工伤、生育、退休、死亡扶恤等方面的政策待遇并检查执行情况；贯彻执行机关、事业单位工作时间及假期制度；贯彻执行机关、事业单位福利政策，完善区直机关、事业单位福利费管理工作；探索机关、事业单位工资增长的中长期规划和宏观调控措施；负责机关、事业单位工资基金管理、工资统计与综合分析工作。
管理和办理机关、事业单位工作人员的退休、退职工作，按照国家政策管理来我区安置的退休干部，落实退休干部待遇。
贯彻执行军队转业干部安置工作政策法规，编制安置计划并组织实施；组织区直单位接收和选调军队转业干部工作；负责军队转业干部培训工作；会同有关部门解决转业军官的家属随调随迁安置问题；研究拟定并协助落实自主择业转业干部的优惠政策并负责有关服务事宜；组织军转安置工作先进单位和转业干部先进个人的表彰工作；承办市军转办交办的其他工作事宜。
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